Темпы роста номинальной заработной платы постепенно снижаются. В 2024 году зарплата увеличивалась на 19%, в 2025-м — на 13,5%. Банк России прогнозирует дальнейшее снижение темпов роста. Этого же ожидают и отечественные предприниматели — респонденты макроэкономических прогнозов, — рассказывает Татьяна Кожевникова, независимый директор, эксперт в области управления персоналом Института экономики роста им. П.А. Столыпина.
Рост, безусловно, сохранится, но будет уже не столь интенсивным: 8,2% в этом году, 7,5% в следующем и 6,9% в 2028-м. В феврале консалтинговая компания Kept опросила более 250 экспертов по управлению персоналом из компаний разного масштаба и отраслей. Исследование показало, что в категорию снижающихся трендов попали тотальный дефицит кадров, высокие темпы роста зарплат и фокус на удержание персонала любой ценой.
Неужели побороли кадровый дефицит?
И да, и нет. Рынок труда изменился: от ситуации тотального дефицита он перешел к перекосам спроса и предложения рабочей силы. Компании сокращают найм менеджеров среднего звена и младших офисных работников. Но они по-прежнему вынуждены закрывать критические для бизнеса позиции линейного персонала, инженерных кадров и высококвалифицированных ИТ-экспертов. То есть дефицит никуда не исчез, но изменился подход работодателей к решению кадровой проблемы.
Высокая ключевая ставка, санкционное давление, налоговые изменения вынуждают предпринимателей сокращать издержки. Расходы на персонал — тоже издержки, но сокращать их нужно аккуратно, не навредив себе. Поэтому оптимизация затрагивает в первую очередь поддерживающие функции. А вместо того чтобы любой ценой сохранять всех работников, компании смещают акцент на удержание только ключевых категорий персонала.
Все это означает, что зарплаты большинства работников не будут расти совсем или увеличатся незначительно. При этом по отдельным позициям (например, сварщики всегда в дефиците) рост зарплат возможен даже более высокими темпами, чем в среднем по рынку.
Несмотря на зарплатную стагнацию, это не приведет к массовым увольнениям: сейчас не так просто найти новую работу, и люди будут лояльны работодателю, несмотря на замедление темпов роста реальных доходов.
Все говорит о том, что зарплатная гонка, которую мы наблюдали на протяжении последних двух лет, подходит к концу. И в целом это — хорошая новость для рынка труда. Рост расходов на персонал в последние годы опережал темпы роста производительности труда, что негативно влияло на прибыль компаний. Теперь самое время сконцентрироваться на повышении эффективности инвестиций в человеческий капитал и росте производительности. И эффективными помощниками для бизнеса здесь станут главным образом новые технологии и искусственный интеллект.
Источник: Журнал «Ко»
